【注意喚起】学外の就職支援サービスの利用について

近年、就職活動を進める手段は、就職情報サイト（ナビサイト）のほか、新卒エージェントやスカウト型求人サービスなど多様化しています。一方で、これらの学外就職支援サービスの利用に伴うトラブルも発生しています。

新卒エージェントサービスは、企業からの紹介手数料によって運営されています。そのため、なかには紹介手数料を優先し、学生の意思や希望を十分に尊重しない対応を行う事業者も存在します。

特に、以下のような行為には十分注意してください。

• 希望していない企業への応募を執拗に勧められる
• 他社選考の辞退を強要される
• 内定承諾を急かされたり、過度な圧力を受けたりする
• 内定辞退時の違約金や損害賠償金など、不当な金銭請求を示唆される

これらの行為は、いわゆる「オワハラ（就活終われハラスメント）」に該当する可能性があります。

就職活動に関する意思決定は、皆さん自身の将来に関わる重要な選択です。納得のいく進路選択ができるよう、最終的な判断は必ずご自身の意思に基づいて行ってください。

少しでも不安や疑問を感じた場合は、一人で悩まず、キャリアサポートルームへご相談ください。

オワハラ（就活終われハラスメント）とは

企業などが新規学校卒業予定者等の採用活動において、内定や内々定を理由に、学生本人の意思に反して他社の選考辞退や就職活動の終了を強要するハラスメント行為を指します。

主な事例

• 内定承諾書の早期提出を執拗に求められ、就職活動を終了するよう繰り返し連絡を受ける。
• 内々定後に、他社の選考をすべて辞退し、就職活動を終了するよう求められる。
• 「入社しなかった場合は損害賠償を請求する」などと記載された誓約書や入社承諾書への署名を強要される。
• 他社の選考辞退や内定辞退の証拠（メールや画面の写し等）の提出を求められる。
• 「今この場で決めなければ内定を取り消す」などと不当な圧力をかけられる。